Va puteti imagina de gând să lucreze, stai la birou şi ţinând solicită ca aceasta luni ar fi ca orice alt luni şi apoi a obţine un e-mail care opreste Ti-e frig?
Asta e ceea ce sa întâmplat ieri, când prietenii mei au fost de la locul de muncă la un centru de apel şi au aflat - prin e-mail - că unul dintre colegii lor a murit pe neaşteptate peste week-end. Unii dintre ei făceau lupta lor cu regularitate de multitasking între apeluri telefonice şi emailuri atunci când au descoperit în mijlocul conversaţie că unul dintre colegii lor au murit. Acesta a fost raportat pentru mine faptul că au fost gasps sonor.
Femeia care a decedat a fost un pic mai mari decât cele mai multe dintre birou şi ea a fost un fel de liniştit. Un strigăt departe de exuberanţa tinereţii, care poate fi, în general, găsite în centrele de apel. Ea nu ar fi fost cel mai deschis, sau chiar cele mai populare, dar ea a fost cu siguranta un prieten pentru toată lumea. Doar cu suma mare de timp în care persoana medie petrece la locul de muncă anual, fiecare persoană cu care lucraţi devine o parte din tesatura de viaţa ta.
Aceste colegii şocat că m-au contactat ieri prin telefon, e-mail şi reţele sociale au fost atat de surprins de modul în care acestea au fost notificate că au fost literalmente într-o stare de şoc. Nary o lună mai devreme un manager a trebuit să fie da drumul pentru că el a avut unele probleme cu viza de muncă, i-au tras echipa împreună şi ia informat că nu putea să se întoarcă. Acum, această femeie care a lucrat cu credincioşie în acel birou de peste 2 ani trece si le trimit un e-mail. Nu în avans, chiar de notificare pentru echipa ei sau chiar şi pe cei care stăteau în cel mai apropiat apropierea ei. Acei oameni care au vorbit cu mine au fost tot întrebam dacă acestea ar fi notificat de oameni în mod diferit dacă ar fi fost un manager sau mai deschisi si mai populare.
În 2007, am fost de lucru pentru o divizie care a avut o sinucidere co-lucrător angajeze. De îndată ce managerul lui a fost notificată a chemat în durere şi consilieri au avut managerii staţionate în zona lor inaugurând colegii săi într-o sală de şedinţe separate, în cazul în care acestea au fost notificate cu privire la moartea sa, a permis să întristăm, exprima emoţiile lor în particular, şi a vorbi cu cineva dacă aveau nevoie.
Cum credeţi că un manager ar trebui să se ocupe de trecerea de un co-lucrător? Este un e-mail suficiente pentru a justifica trecerea de viaţă?
Mulţumesc, Mary, ai fost o femeie minunată!
Un lucrător co-al meu, de asemenea, unul dintre cei mai buni prieteni, a fost bolnav pentru un timp şi în cele din urmă, atunci când ea a intrat în hospice, i-am spus de gestionare a mea, atunci când ea a trecut, am avea nevoie de câteva zile off. L-am sunat în timp de 2 zile si mi sa spus dacă nu am reveni a doua zi, slujba mea nu ar fi acolo pentru mine. Această femeie a lucrat acolo timp de 15 ani. Acesta este de 3 ani mai târziu şi eu sunt încă supărat pe de management şi profund rănit şi dezamăgit. Corporate are nici o simpatie sau compasiune.
Toate de la aceeaşi companie. Cum poate fi atât de tragic lucrurile diferit? Trebuie să existe mai mult respect plătite persoanele pe care le imparti viata cu la locul de munca.