מוות תאגידי שימו לב

אתה יכול לתאר לעצמך ללכת לעבודה, יושב ליד שולחן הכתיבה שלך מקבל שיחות כמו יום שני זה יהיה כמו בכל יום שני השני ולאחר מכן מקבל הודעת דוא"ל כי מפסיק קר לך?

זה מה שקרה אתמול, כאשר חברים שלי היו בעבודה במרכז השיחה התברר להם - באמצעות הדוא"ל - כי אחד חבריהם לעבודה נפטרה במפתיע במהלך סוף השבוע. חלקם היו עושים הקרב הרגילה שלהם של ריבוי משימות בין שיחות טלפון ודואר אלקטרוני כאשר גילו בשיחה אמצע כי אחד מחבריהם מת. נמסר לי כי נשימות נשמעו.

האישה אשר הלך לעולמו היה קצת יותר מבוגר ביותר של המשרד והיא היתה מעין שקט. רחוקה התלהבות הנעורים שיכול בדרך כלל ניתן למצוא מוקדים טלפוניים. היא אולי לא היה הבוטה ביותר או אפילו הפופולרי ביותר, אבל היא בהחלט היה חבר לכולם. רק לפי הסכום העצום של זמן האדם הממוצע מבלה בעבודה בשנה, כל אדם שעמו אתה עובד הופך להיות חלק מהמרקם של החיים שלך.

עמיתים אלה בהלם כי התקשר אלי אתמול באמצעות הטלפון, דוא"ל, הרשתות החברתיות היו כל כך מופתעת מהאופן שבו הם הודיעו כי הם היו ממש במצב של הלם. Nary חודש קודם לכן מנהל חייב להיות להרפות כי יש לו כמה בעיות עם אשרת העבודה שלו והם משכו את הקבוצה יחד והודיע ​​להם כי הוא לא יכול לחזור. עכשיו זה שעבדה בנאמנות במשרד כי מעל 2 שנים נפטר והם שולחים דוא"ל. אפילו לא התראה מראש על הצוות שלה או אפילו אלה שישבו בקרבת הקרוב ביותר שלה. אותם אנשים דיברו איתי היו כל תוהה אם הם היו אנשים הודעה אחרת אם היא מנהלת או גלוי יותר ויותר פופולרי.

בשנת 2007, עבדתי עבור חלוקה כי היה חבר לעבודה להתאבד. ברגע המנהל שלו היתה הודעה שהוא נקרא יועצים צער היו מנהלי המוצבים באזור שלהם סדרנות חבריו לחדר פגישה נפרדת שבה הם הודיעו על פטירתו, מותר להתאבל, לבטא את רגשותיהם באופן פרטי, לדבר עם מישהו אם הם היו זקוקים.

איך אתה חושב מנהל צריך להתמודד על פטירתו של חבר לעבודה? האם הודעת דוא"ל מספיק כדי להצדיק את העברתו של החיים?

תודה לך, מרי, היית אישה נפלאה!